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1月16日，川高公司人力資源專項(xiàng)檢查組蒞臨川東公司，對2024年度人力資源管理工作進(jìn)行了全面而細(xì)致的現(xiàn)場檢查。川東公司黨委副書記、副總經(jīng)理王川，黨務(wù)工作部（人力資源部）相關(guān)人員全程參與。
檢查組嚴(yán)格對照《2024年川高公司人力資源管理工作現(xiàn)場檢查清單》，通過現(xiàn)場查閱資料、調(diào)閱憑證等方式，對川東公司的經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)完成情況、人力資源制度建設(shè)及執(zhí)行力度、國企改革督導(dǎo)檢查整改成效、安全督導(dǎo)檢查落實(shí)情況、勞動(dòng)用工管理規(guī)范性、教育培訓(xùn)管理質(zhì)效、退休人員社會(huì)化管理成果、人力資源信息系統(tǒng)維護(hù)狀況以及前期專項(xiàng)檢查、巡視、安全、審計(jì)等問題整改落實(shí)情況等進(jìn)行了全面而深入的綜合性評估，并對各項(xiàng)指標(biāo)逐一進(jìn)行了評分。同時(shí)，對川東公司人力資源管理工作給予了高度評價(jià)，特別肯定了川東公司在共享用工和師帶徒等創(chuàng)新實(shí)踐方面的顯著成效，并針對存在的不足，現(xiàn)場提出了反饋意見和指導(dǎo)性建議。
川東公司將以此次檢查為契機(jī)，深入總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)真查找不足，扎實(shí)推進(jìn)人力資源管理各個(gè)環(huán)節(jié)和細(xì)節(jié)，進(jìn)一步完善薪酬分配和績效考核機(jī)制，積極探索人才培養(yǎng)的新模式、新路徑，不斷提升人事管理效能與水平，為公司持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展提供更加堅(jiān)實(shí)的人才保障和智力支撐，助力川高公司高質(zhì)量轉(zhuǎn)型升級發(fā)展。
